  
  
  
|
 |
|
||
  הרבה עובדים מוצאים תעסוקה רק בזכות ''עובדי קבלן'' |
|||
|
|||
אחרת הם היו נשארים בטלים. זה אמור במיוחד כלפי אוכלוסיה חלשה או עובדים מבוגרים, אשר מקומות עבודה היו נמנעים מלהעסיק אותם, בגלל השלכות של חוקים ''סוציאליים'' אשר יוצרים מעמסה על המעסיק... | |||
| _new_ |
 |
|
|
||
| הרבה עובדים מוצאים תעסוקה רק בזכות ''עובדי קבלן'' |
|||
|
|||
אתה צודק, אבל אפשר למצוא עבודה גם בלי חברות כוח האדם. חברת כוח אדם היא החברה המעסיקה ולא החברה בה עובד האדם בפועל. התיווך הזה מקל על המעסיק שמשלם לחברת כה''א, אבל פוגע בעובד שמקבל רק חלק קטן מהעברת המעביד. המעביד משוחרר מכל ענייני הביטוחים והתתחייבויות להעסקה ארוכת טווח, שעולות בד''כ הרבה כסף. חברות השמה הן יותר חברות לאיתור פועלים. ולאחר שהפועל שאותר על ידה עובד אצל המעסיק החדש 3 חודשים, הוא צריך לעבור להיות העובד של המעסיק ולא של חברת ההשמה. אבל כאמור הסעיף הזה כמעט ולא מתקיים בפועל. יתכן שצריך לעבור ולעדכן חוקים סוציאליים כדי להקל על המעסיקים, אבל יותר כדי להקשות על חברות כוח האדם בעיקר (כי חברות ההשמה פועלות באוירה טובה יותר ובתנאי השעובד בסוף יועבר לרשימת עובדיו הקבועים של מעסיקו). | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| הרבה עובדים מוצאים תעסוקה רק בזכות ''עובדי קבלן'' |
|||
|
|||
חברת השמה לא פותרת את הבעיה של המנעות העסקת עובדים ''בעיתיים''. החוק יפה על הנייר, אבל הוא יוצר מחסום של העסקת עובדים. כאשר מעסיק יודע כי אחרי 3 חודשים העובד יהיה עובד שלו, הוא עשוי להמנע מראש לקבל אותו. קיצורו של דבר: הרבה מהחוקים אשר נשמעים כחוקים שמגינים על עובדים, הם למעשה חוקים אנטי סוציאליים, ומונעים העסקה של עובדים... | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| הרבה עובדים מוצאים תעסוקה רק בזכות ''עובדי קבלן'' |
|||
|
|||
דבריך שגויים . בעל עסק שוכר עובדים רק כשהם נחוצים לו ולעולם לא ''כי הם זולים'' . כשיש למעסיק אפשרות להעסיק עובדים זולים או יקרים הוא מעדיף את הזולים , אבל אף פעם לא ישכור עובד בלתי נחוץ . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| הרבה עובדים מוצאים תעסוקה רק בזכות ''עובדי קבלן'' |
|||
|
|||
לא הבנתה אותי. לא מדובר על זול או יקר. מדובר במחוייבות להעסקה לטווח רחוק. בעל עסק אינו מעוניין להתחיל להעסיק עובד אשר בעוד שלושה חודשים יהיה נטל עליו, לפי החוק. הוא מוכן לשלם מה שכדאי לו להיום, במיוחד אם מדובר בעובד מבוגר או בעל בריאות לקויה... | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| הרבה עובדים מוצאים תעסוקה רק בזכות ''עובדי קבלן'' |
|||
|
|||
גם אדם בן 50 צריך לעבוד עד גיל 67 . תעסוקה היא דבר הנחוץ למעסיק וגם למועסק . לנהל משק הדואג רק למעסיק היא שיטה מצויינת להרוס מדינה . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| הרבה עובדים מוצאים תעסוקה רק בזכות ''עובדי קבלן'' |
|||
|
|||
שוב לא הבנתה אותי... מה שאני טוען, שחלק מהחוקים ''הסוציאליסטים'' הם לרעת העובדים... טובת העובדים דורשת, בראש וראשונה, שיתקבלו לעבודה. מובטלים לא מביאים תועלת לאף אחד. כאשר חוק ''סוציאלי'' חוסם עובדים מכניסה לעבודה, ולא חשובה הסיבה, הוא לרעת העובד. תזכור שעדיין לא נכנסנו לשאלה: כמה העובד צריך לקבל... | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| ''עובדי קבלן'' הוא עושק העובדים |
|||
|
|||
את הדיעה כי ''שחלק מהחוקים ''הסוציאליסטים'' הם לרעת העובדים...'' שמעתי יותר מפעם . דיעה זו לא מקובלת עלי ואסביר מדוע . כל ''חוק סוציאליסטי'' הוא משהוא ששוה כסף . זה שווה כסף לעובד ושווה כסף למעביד . לכן יש להתייחס אל חוקים כאלה כמו כסף . במצב הזה חוזרים לטענתי המקורית . שהתשלום הוא בנקודת האיזון בין רצונות השכיר ורצונות המעביד . אני מסכים איתך בנקודה ''טובת העובדים דורשת, בראש וראשונה, שיתקבלו לעבודה'' . עליך לזכור ששכירת עובדים מושפעת מגורמים אחדים . השכר הוא הכי חשוב וזה כולל תנאים סוציאליים , אבל יש גורמים נוספים . כמו מילואים , נכות , גיל , השכלה ועוד . אין שום חוק סוציאלי שבגללו לא מקבלים לעבודה אדם בן 50 ובכל זאת זה קורה הרבה . עבודה דרך קבלן גורמת לכך שהשכיר מקבל 20% פחות שכר ממה שהמעביד שילם לקבלן . זה גם גורם לכך שאין למעסיק נאמנות לעובד וגם הפוך , אין נאמנות השכיר למעביד . זה גורם לתוצאות הרסניות . בין השאר ''פיפי במרק'' . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| אסביר מדוע חלק מהחוקים הסוציאליים נגד עובדים |
|||
|
|||
רוב החוקים הם בהשראת ההסתדרות. ההסתדרות דואגת לעובדים שמאוגדים דרכה, במיוחד עובדי המפעלים הגדולים או עובדי ממשלה וגופים ציבוריים. מי שלא עובד, לא נכנס לקטגוריה של ''הגנת עובדים''. עוד יותר גרוע, יש חוקים אשר מכבידים על מעסיקים, בצורות של תשלומים ו''זכויות סוציאליות'' ובכך מעלים את העלות של העסקת עובדים, וממלא עולה גם המחיר של העסקת עובד חדש (שולי). עובדה זו מהווה גורם שמונע קבלת עובדים נוספים, וממלא גורם להגדלת האבטלה. אבל זה לא מעניין את ההסתדרות... | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| אסביר מדוע חלק מהחוקים הסוציאליים נגד עובדים |
|||
|
|||
ההסתדרות מעניינת את הסבתא שלי . גם לא איכפת לי מי ומדוע ומה היה אינטרס לחוק זה או אחר . לכן - עזוב היסטוריה . תסביר לי את עמדתך בקשר לתשלום ימי חופשה שנתיים . בקשר לדמי הבראה . בקשר להוצאות נסיעה לעבודה . בקשר לצבירת פנסיה . ובמיוחד מדוע לא שוכרים לעבודה אנשים מבוגרים שאינם פנסיונרים . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| אסביר מדוע חלק מהחוקים הסוציאליים נגד עובדים |
|||
|
|||
הסיבה לשורה האחרונה, כל השורות שקדמו לה... כאשר מעמיסים ''עלויות'' בשמות שונים, על המעסיק, הוא מעדיף לשלם אותם על אנשים צעירים. לכן המעסיק לא מעוניין להעסיק מבוגרים (שהיעילות שלהם קטנה משל הצעירים)... | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| אסביר מדוע חלק מהחוקים הסוציאליים נגד עובדים |
|||
|
|||
לפני שבאים לשורה האחרונה תגיב בבקשה לנושאים חופשה שנתית דמי הבראה דמי נסיעה פנסיה נצברת אחר כך נדון בשאלת העובדים המבוגרים . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| אסביר מדוע חלק מהחוקים הסוציאליים נגד עובדים |
|||
|
|||
לא טענתי שכל החוקים אינם סוציאליים. טענתי שחלק מהם... הזכרתה את ''קופת השתלמות'' ? אשר משמשת גם... במשך שלטון ההסתדרות בכלכלת המדינה, בעשורים הראשונים, חוקקו הרבה חוקים לטובת השכיר ''המסמר בלי ראש''... כל פעם המציאו המצאה חדשה איך לשלם יותר לשכיר ולהגדיל את ההטבות, ללא קשר להגדלת התפוקה של אותו השכיר. זה כמובן עיוות כלכלי, אשר נופל על משלם המסים, ועוד יותר חמור, נופל על מחוסר העבודה... | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| אסביר מדוע חלק מהחוקים הסוציאליים נגד עובדים |
|||
|
|||
אתה מתחמק . זה ברור . אם אתה מתחמק המשמעות היא שאינך רוצה לכתוב את מה שאני חושד שהיא עמדתך . עשה לי טובה - לפניך שתי ברירות . האחת , שאתה עונה בצורה ברורה על ארבע הסעיפים שהעלתי . זכותך כמובן לענות בחיוב או בשלילה . השניה שאינך עונה ואז אני קובע כי אתה מתנגד להן . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| אסביר מדוע חלק מהחוקים הסוציאליים נגד עובדים |
|||
|
|||
אריה, זה הופך להיות דו-שיח של חרשים... אין טעם להמשיך בכך... | |||
| _new_ |
|
 |  |
| מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים. |
© פורום ארץ הצבי